Llevo meses sin contaros qué ha pasado en este último año. No porque no haya pasado nada. Al revés.
Hace un año éramos Vida Emprende Conecta. Un nombre que elegimos por inercia, porque representaba lo que sentíamos, pero no lo que ya estábamos haciendo. Un colaborador me dijo algo que no se me va de la cabeza: "Alexo, tienes que explotar y enseñar tu experiencia." Tenía razón.
Llevábamos meses aplicando un método que funcionaba, con clientes reales, resultados reales, y seguíamos presentándonos con un nombre que no lo reflejaba. Así que decidimos cambiar.
Por qué cambiamos de nombre (y qué significa HumanTech en la práctica)
Vida Emprende Conecta nació con una lógica correcta: emprender, conectar, crear. Pero cuando tienes un método testado desde hace un año, con empresas que te renuevan y personas que consiguen trabajo gracias a lo que haces, el nombre tiene que estar a la altura de lo que eres.
VEC HumanTech no es un rebranding de agencia. Es lo que siempre fuimos: humanizar el uso de la tecnología para que empresas y personas con discapacidad se encuentren de verdad, no por cumplir un trámite ni por miedo a una multa.
HumanTech en dos palabras: la tecnología tiene que servir a las personas, no al revés. Y nosotros llevamos años demostrándolo, primero desde la silla de la persona con discapacidad, y ahora también desde la mesa de quien decide a quién contratar.
Lo que no ha cambiado: el trabajo de fondo. Las personas con las que trabajamos. La forma de hacer las cosas. Lo que ha cambiado es que ya no tenemos vergüenza de decirlo alto.
Un año en números. Los reales, no los bonitos.
Hemos acompañado a tres organizaciones: Fundación EuroFirms, Fundación Grupo SIFU y La Veu de Montcada, medio de comunicación local. Tres perfiles muy distintos. Los tres con algo en común: necesitaban talento digital y querían hacerlo bien.
Los números de este año:
- Unas 30 personas formadas en itinerarios de inserción laboral digital.
- Un 45% de vacantes cubiertas del total de procesos abiertos.
- Retención media en los procesos cerrados: por encima del objetivo marcado en contrato.
¿El 45% es bajo? Depende con qué lo compares. Si lo comparas con procesos de selección inclusiva convencionales, donde el abandono antes de los tres meses supera el 30%, no está mal. Si lo comparas con lo que queremos llegar a ser, tenemos trabajo por delante.
Lo que más me importa no tiene número.
Un alumno me mandó un mensaje para decirme que la oferta a la que se había presentado, en la que le ayudamos a prepararse, le había seleccionado. Empezaba a trabajar. Eso es lo que diferencia a VEC HumanTech: no nos vamos después de la formación. El proceso no termina con la firma del contrato.
La colaboración con Phi Misters Academy: inglés para personas con discapacidad
Esta semana hemos cerrado algo que llevábamos buscando desde el principio del año. Y que para mí representa mejor que cualquier otra cosa lo que quiere ser VEC HumanTech.
Hemos firmado una colaboración con Phi Misters Academy, academia de inglés con sede en Montcada i Reixac, para gestionar la inserción laboral de los alumnos que pasen por su curso específico para personas con discapacidad.
El acuerdo es sencillo: ellos forman, nosotros colocamos.
Curso de inglés · Phi Misters Academy
- Fechas: 7 de septiembre – 17 de noviembre de 2026
- Horario: lunes a viernes, 10:00 a 13:00 h
- Modalidad: presencial — instalaciones de Phi Misters, Montiu 1 esquina Generalitat, 1º piso, Montcada i Reixac
- Plazas: 15-17 personas
- Coste: 100% gratuito. Sin material adicional.
- Requisitos: discapacidad reconocida ≥33%, situación de desempleo, inscripción en el SOC, Dardo y DNI vigente
- Inserción laboral: gestionada por VEC HumanTech al finalizar el curso
Los formadores de Phi Misters tienen experiencia directa trabajando con personas con discapacidad. El curso no es una adaptación de otro programa: está diseñado desde el principio para este perfil. Eso cambia mucho cómo funciona el aula y cómo aprende cada persona.
Para nosotros, este acuerdo cierra un círculo que llevamos meses intentando completar: formación práctica + idioma + inserción laboral. El inglés es una de las barreras más frecuentes en procesos de selección IT, incluso para puestos de soporte técnico nivel 1. Con esto, los candidatos que pasen por el curso tendrán una ventaja real frente a otros perfiles.
¿Conoces a alguien que pueda encajar en este curso? Discapacidad reconocida ≥33%, en desempleo, inscrito en el SOC. Las plazas son limitadas.
Reservar Café Virtual y hablamos →Lo que viene y que aún no podemos contar
Hay algo más que llevamos meses trabajando. Lo anunciamos la semana que viene. No voy a hacer spoiler porque prefiero que lo veáis cuando esté listo. Solo digo que encaja con todo lo que hemos construido este año.
Si quieres estar al tanto cuando salga, la forma más directa es seguirnos en LinkedIn. Ahí lo publicamos primero.
Por qué este artículo inaugura el blog de VEC HumanTech
Este blog no va a ser un blog corporativo. No vamos a escribir artículos genéricos de RRHH que podría firmar cualquier consultora.
Vamos a escribir sobre lo que sabemos por haberlo vivido: cómo se cubre una vacante IT en 15 días cuando el mercado dice que es imposible, qué pasa cuando una empresa con 80 empleados descubre que lleva tres años incumpliendo la LGD, por qué los procesos de selección inclusiva fallan en el primer trimestre y cómo evitarlo, qué significa realmente tener una discapacidad del 42% y llevar 18 años en el sector IT sin que nadie te haya dado un PowerPoint explicándolo.
Datos concretos. Casos reales. Sin postureo.
Si lo que escribimos te resulta útil, compártelo. Si no, dímelo. En los dos casos, el Café Virtual está abierto.
Preguntas frecuentes
¿Qué hace VEC HumanTech exactamente?
Cubrimos vacantes de perfiles digitales (IT, marketing digital, datos, diseño y administración) en un máximo de 15 días, con retención garantizada del 85% a 90 días. Gestionamos también la inserción laboral de personas con discapacidad mediante el Método NEXO®, que incluye formación, acompañamiento y seguimiento post-incorporación.
¿Cómo funciona la colaboración con Phi Misters Academy?
Phi Misters imparte el curso de inglés. VEC HumanTech gestiona el proceso de inserción laboral de los alumnos que finalicen el programa. Los candidatos necesitan tener discapacidad reconocida igual o superior al 33%, estar en desempleo e inscritos en el SOC (Servicio Público de Empleo de Cataluña).
¿Puedo enviar el perfil de alguien interesado en el curso?
Sí. Si conoces a alguien con discapacidad reconocida que está en desempleo y quiere mejorar su inglés para encontrar trabajo, escríbenos. Las plazas son limitadas y trabajaremos con los candidatos a medida que lleguen.
¿Y si mi empresa necesita perfiles digitales o quiere cumplir la LGD?
Reserva un Café Virtual. En 30 minutos analizamos tu situación y te decimos si podemos ayudarte y cómo. Sin PowerPoints, sin compromiso.